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Para contratar un empleado en una peluquería en España, debes aplicar el Convenio Colectivo Estatal de Peluquería, Estética, Bienestar y Afines. El salario mínimo en 2026 varía entre 1.200€ y 1.500€ brutos/mes según la categoría. El coste total para el empleador (salario + Seguridad Social) es aproximadamente un 30-35% superior al salario bruto. Un empleado a tiempo completo en categoría oficial de 1ª cuesta al empleador entre 1.560€ y 1.950€/mes.
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El Convenio Colectivo de Peluquería y Afines: lo que debes saber
El Convenio Colectivo Estatal de Peluquería, Estética, Bienestar y Afines es el marco laboral que regula las condiciones de trabajo en el sector. Establece los salarios mínimos por categoría, la jornada máxima (1.800 horas anuales), los complementos salariales, las vacaciones (30 días naturales) y las condiciones de los contratos a tiempo parcial.
| Categoría | Salario base mensual 2026 (bruto) | Coste total empleador/mes |
|---|---|---|
| Oficial de 1ª (peluquero/a senior) | 1.380€ | ~1.800€ |
| Oficial de 2ª (peluquero/a) | 1.280€ | ~1.665€ |
| Ayudante (menos de 2 años de experiencia) | 1.200€ | ~1.560€ |
| Aprendiz (primer año) | 1.134€ (SMI) | ~1.475€ |
Tipos de contrato más habituales en peluquerías
- Contrato indefinido a tiempo completo: la opción más estable para el empleado y la que genera más confianza. Bonificaciones disponibles para la contratación de jóvenes menores de 30 años y desempleados de larga duración.
- Contrato indefinido a tiempo parcial: muy habitual en el sector. Permite contratar por un número de horas inferior a la jornada completa. El salario y la cotización son proporcionales a las horas trabajadas.
- Contrato temporal por obra o servicio: solo para trabajos concretos y de duración determinada. Cada vez más restringido tras la reforma laboral de 2022.
- Contrato de formación en alternancia: para menores de 30 años sin titulación. Permite combinar trabajo y formación con bonificaciones en la cuota de Seguridad Social.
Desde la reforma laboral de 2022, los contratos temporales injustificados se convierten automáticamente en indefinidos. Contratar con un contrato temporal sin causa justificada puede generar sanciones de la Inspección de Trabajo.
Preguntas frecuentes sobre contratación en peluquerías
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