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Un autónomo colaborador es un familiar del titular del negocio (cónyuge, hijos, padres u otros familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad) que trabaja habitualmente en el negocio y se da de alta como autónomo colaborador en la Seguridad Social. Paga una cuota reducida (el 50% de la base mínima del titular durante los primeros 18 meses, y el 75% durante los siguientes 6 meses) y puede deducirse como gasto del negocio.
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Requisitos para ser autónomo colaborador en una peluquería
- Ser familiar del titular del negocio hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (cónyuge, hijos, padres, hermanos, abuelos, nietos, suegros, cuñados).
- Convivir con el titular del negocio (en el mismo domicilio).
- No estar dado de alta como trabajador por cuenta ajena en ninguna otra empresa.
- Trabajar habitualmente en el negocio (no de forma esporádica).
- No ser socio de la empresa (si la actividad se desarrolla como sociedad).
Cuota del autónomo colaborador en 2026
Con el nuevo sistema de cotización por ingresos reales, el autónomo colaborador cotiza sobre los mismos tramos que el autónomo titular. Sin embargo, durante los primeros 18 meses de alta, tiene una bonificación del 50% en la cuota. Durante los siguientes 6 meses, la bonificación es del 25%. A partir del mes 25, cotiza al 100% como cualquier autónomo.
| Período | Bonificación | Cuota aproximada (tramo mínimo) |
|---|---|---|
| Primeros 18 meses | 50% | ~145€/mes |
| Meses 19-24 | 25% | ~218€/mes |
| A partir del mes 25 | 0% | ~290€/mes |
Ventajas fiscales del autónomo colaborador
La principal ventaja fiscal es que el salario o los honorarios que se pagan al autónomo colaborador son un gasto deducible para el titular del negocio. Si el titular paga 800€/mes al familiar (que trabaja como autónomo colaborador), esos 800€ se deducen del rendimiento neto del negocio, reduciendo la base imponible del IRPF del titular.
El salario del autónomo colaborador debe ser de mercado (similar al que se pagaría a un empleado por cuenta ajena con la misma categoría y horas). Hacienda puede cuestionar salarios excesivamente altos que no se correspondan con el trabajo real.
Autónomo colaborador vs contrato laboral: ¿qué conviene más?
| Criterio | Autónomo colaborador | Contrato laboral |
|---|---|---|
| Cuota Seguridad Social (empleador) | La paga el propio colaborador | El empleador paga ~30% sobre el salario bruto |
| Coste total para el negocio | Solo el salario/honorarios acordados | Salario + ~30% de Seguridad Social |
| Flexibilidad | Alta (no hay convenio colectivo) | Limitada por el convenio colectivo |
| Protección del trabajador | Menor (sin paro, sin vacaciones pagadas) | Mayor (paro, vacaciones, baja por enfermedad) |
| Requisitos | Familiar conviviente, no asalariado en otra empresa | Ninguno especial |
Preguntas frecuentes
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